Vision : les modes d'organisation et de gouvernance sont et seront de plus en plus bousculés

 

Au-delà de la "simple" mondialisation, nous vivons un changement d'époque : le digital, et surtout ce qu'en font les personnes, modifie toutes les références du passé.

Sans être exhaustifs : 

• la relation à l'espace ou au temps fait évoluer le potentiel et la relation aux autres, les clients, les collaborateurs, tous les partenaires 

• l'accès à la connaissance modifie le rapport à l'autorité, le taylorisme vacille 

• les différents sens, la voix, l’ouïe, ... et les émotions s'introduisent dans toutes les disciplines.

 

Au final, la relation à l'autre est profondément modifiée ; nous vivons l'interdépendance, la nécessaire coopération.


Paris Dauphine, des workshops inspirants pour rester à l'écoute de l'innovation managériale

  • Management par la confiance : confiance et digital, confiance et contrat, confiance et droit à l'erreur, ...
  • L’entreprise libérée : nouvelle intox managériale ou grand soir du management ?
  • Agilité : agir autrement face à la turbulence
  • Transformation numérique, une vision anthropologique


La relation au travail se réinvente, on s'y prépare ou pas !

Lab Institut Esprit Services Travailler d'ici 2030

Lab Institut Esprit Service

 

Le travail d’ici 2030 : un défi pour chacun, chaque organisation, la société dans sa diversité. Dans un horizon empreint à la fois de gravité et d’enthousiasme 

face à la déferlante numérique et aux défis que nous devons relever, l’heure est à la réconciliation. Réconciliation entre le sens, le plaisir et la performance, dimensions du travail intimement liées et créatrices de valeur.

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Publication Travailler en 2030 Bonjour M
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Michel Serres, la révolution du "doux"

 

Bien plus profonde que la révolution industrielle du 19ème siècle, cette révolution du "doux" est pratique : les métiers changent leurs façons de faire à travers l'usage des nouvelles technologies,  l'ordinateur, le smartphone, ... C'est aussi une révolution cognitive car nous modifions nos manières d'apprendre, de connaître. 

La spécificité de notre époque couple un changement de support et de message, ce qui caractérisent les changements de civilisation.

 

Quand vous aurez une heure devant vous, écoutez ce Grand Monsieur.